Værdigrundlag

Lundens samarbejdskultur bygger på nogle grundlæggende værdier, som blev formuleret og udarbejdet i fællesskab i 2004. Formålet var at få et fælles sprog og inspirere hinanden til kreativ tænkning i hverdagen, så opmærksomheden rettes mod det udviklende, forbyggende og positive. Værdigrundlaget er beskrevet med udgangspunkt i den enkeltes forpligtelser i forhold til fællesskabet og hvordan det omsættes til konkrete handlinger i hverdagen.

Jeg forpligter mig til:  

  • at gå til rette vedkommende – ”return to sender”
  • at bede om hjælp, hvis jeg har behov for det
  • at interessere mig for nye tiltag
  • at meddele min uenighed åbent
  • at videregive beskeder og info til mine kolleger
  • at gøre brug af andre faggruppers kompetencer
  • at melde ud hvordan jeg har det, hvis det kan have indvirkning på min arbejdsdag
  • at smile og sige hej, i alle husene, når jeg møder ind og går hjem
  • at give kolleger ros og anerkendelse for deres arbejde
  • at holde fyraftensmøde
  • at spørge, hvis der er noget jeg undrer mig over eller ikke forstår
  • at respektere hinandens forskellighed og udnytte den positivt
  • at tilbyde min hjælp til andre, når jeg har tid


Siden 2004 har en Værdigruppe sammensat af personale fra alle teams arbejdet målrettet med at holde liv i disse værdier ved at sætte dem til debat i hverdagen og på personalemøder.

Værdigruppen laver systematiske målinger på den enkeltes evne til at efterleve værdigrundlaget ved hjælp af scoreskemaer mellem medarbejder-medarbejder og leder-medarbejder.
Disse målinger er samtidig retningsgivende for Værdigruppens fokus.

Værdigruppen bruger i gennemsnit 2 timer hver måned i et fælles forum for refleksion, hvor gode ideer genereres og inspirerer til kreativ tænkning i det daglige samarbejde.

Værdigruppen refererer direkte til Lundens MED-udvalg og fremlægger 1 gang årligt en status for deres arbejde.